I. INTRODUCCIÓN

El Colegio James Baldwin, en su compromiso por brindar una educación de calidad, inicia el proceso de convocatoria y selección de personal docente para el año escolar 2025. Este plan busca atraer y contratar a profesionales calificados, con sólida formación pedagógica y alineados a nuestra visión y valores institucionales, para asegurar una atención educativa eficiente en los niveles Inicial, Primaria y Secundaria.

II. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General

• Realizar un proceso de convocatoria y selección docente transparente, objetivo y efectivo para cubrir las plazas requeridas en los niveles Inicial, Primaria y Secundaria del Colegio James Baldwin para el año escolar 2025.

2.2 Objetivos Específicos

• Determinar los perfiles y número de vacantes por nivel educativo, grado y especialidad.
• Difundir la convocatoria a través de diversos medios para atraer candidatos calificados.
• Llevar a cabo un proceso de evaluación riguroso que permita identificar a los docentes idóneos.
• Realizar la contratación oportuna del personal seleccionado para su participación en el programa de inducción.

III. BASE NORMATIVA

• Ley N° 28044, Ley General de Educación
• Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento, DS N° 004-2013-ED
• DS N° 005-2021-MINEDU, Reglamento de Instituciones Educativas Privadas de Educación Básica
• RVM N° 051-2021-MINEDU, Disposiciones para la contratación de profesores
• Reglamento Interno del Colegio James Baldwin

IV. VACANTES Y PERFILES

4.1 Vacantes por nivel, grado y especialidad

Nivel Inicial:

• 2 docentes - 4 años A (Docente de aula + Auxiliar de aula)
• 2 docentes - 5 años A (Docente de aula + Auxiliar de aula)

Nivel Primaria:

• 2 docentes - 1° grado A y B (Docente de aula)
• 2 docentes - 2° grado A y B (Docente de aula)
• 2 docentes - 3° grado A y B (Docente de aula)
• 2 docentes - 4° grado A y B (Docente de aula)
• 2 docentes - 5° grado A y B (Docente de aula)
• 2 docentes - 6° grado A y B (Docente de aula)
• 2 docentes - Educación Física
• 1 docente - Inglés
• 1 docente - Computación e informática

Nivel Secundaria:

• 10 docentes - Matemática (Grados: 1° a 5°)
• 5 docentes - Comunicación (Grados: 1° a 5°)
• 3 docentes - Ciencias Sociales (Grados: 1° a 5°)
• 3 docentes - Ciencia y Tecnología (Grados: 1° a 5°)
• 2 docentes - Educación Física (Grados: 1° a 5°)
• 2 docentes - Inglés (Grados: 1° a 5°)
• 2 docentes - Educación para el Trabajo (Grados: 1° a 5°)
• 2 docentes - Arte y Cultura (Grados: 1° a 5°)

Total: 49 vacantes

4.2 Perfiles Profesionales

a) Requisitos generales:

• Título pedagógico en la especialidad requerida
• Experiencia mínima de 2 años en el nivel y especialidad
• Capacitación y actualización en los últimos 2 años
• Conocimientos de Ofimática e inglés a nivel intermedio

b) Requisitos específicos por nivel:

• Inicial: Manejo de estrategias lúdicas y de estimulación temprana. Conocimiento del Currículo Nacional de Inicial.
• Primaria: Manejo de estrategias de aprendizaje por competencias. Conocimiento del Currículo Nacional de Primaria.
• Secundaria: Manejo de metodologías activas y evaluación formativa. Experiencia en preparación preuniversitaria deseable. Conocimiento del Currículo Nacional de Secundaria.

V. ETAPAS DEL PROCESO

5.1 De la convocatoria

• Publicación en web institucional, Facebook, TV y radio, Física
• Recomendaciones y referencias de docentes destacados
• Recepción de expedientes vía web y física

Responsable: Equipo Directivo y Secretaría

Plazo: Del 03 de febrero 2025 al 07 de febrero 2025

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FICHA DE MONITORERO AL DESEMPEÑO DOCENTE 2025

Ponemos a disposición de los docentes, y en particular a los interesados en participar en el proceso de convocatoria, el siguiente documento, el cual deberán traer impreso y debidamente llenado para su entrega.